Szocho 2019 július: a szociális hozzájárulási adó 19,5-ről 17,5 százalékra mérséklődik 2019-ben A HRweb portálon található bérkalkulátor 2019 természetesen már a csökkentett, 19,5%-os szocho mértékkel számol. Minden cégvezető könnyen kiszámolhatja, hogy a vállalkozói levonások és a munkáltatói járulékok 2019-ben hogyan alakulnak a fizetésekhez viszonyítva. A vállalkozók terhei jelentősen csökkennek 2019-ben azáltal, hogy a kormány megszavazta a szocho mértékének csökkentését, melyet a növekvő foglalkoztatottsággal, és az ezzel összefüggő béremelésekkel indokolnak.
A legfontosabb célja a szocho-csökkentésnek azonban az, hogy ezáltal a vállalkozások talán könnyebben tudják orvosolni a munkaerőhiányt. A munkaerőt 2018-ban ugyanis csak béremeléssel lehet megtartani Magyarországon, mely jelentős terheket ró a munkaadói oldalra, a munkáltatói járulékok fizetése okán. A szocho 2018-tól tehát 19,5 százlék lesz, de ez magával hozza a az egészségügyi hozzájárulás mértékének csökkentését, így az eho 2018-tól szintén 19,5 százalékra csökken, míg az előbbiekkel párhuzamosan az ekho mértéke is 19,5 százalék lesz 2018. január 1-jét követően.
Az előzőekben említetteken túlmenően a KATA adózást is érinti a szocho-csökkentés. 2018-tól ugyanis a főállású kisadózók által igénybe vett pénzbeli ellátások alapja 94.400 forintra, illetve magasabb összegű tételes adó fizetése esetén a pénzbeli ellátások alapja pedig 158.400 forintra emelkedik. A szocho 2018. évi csökkentése nem váratlan bejelentés, hiszen a kormány gazdasági döntéshozói, illetve a munkaadók már egy évvel ezelőtt megállapodtak abban, hogy ha 2017-ben a magánszférában a béremelés megfelelő ütemet ér el, akkor a szocho 2018-ban 20 helyett 19,5 százalékra mérséklődik, mely most be is következett.
A szocho 19,5 százalékos kulcsa ugyan kedvezően hat a munkáltatói oldal bérköltségére, hiszen munkavállalónként 5-10 ezer forintos költségcsökkentés érhető el általa, azonban kérdéses, hogy 2018-ban ezt a munkavállalók megkapják-e béremelésként. Számos munkáltató ugyanis lenyeli a költségcsökkentés mértékét. Pedig a munkaerőhiány orvoslására csak a béremelés lenne a gyógyír.
2018-tól a szocho változása mellett a minimálbér valamint a garantált bérminimum is növekedni fog, mely lépés szintén a foglalkoztatottsági szerkezet változtatását célozza. Még mindig tömegek vannak Magyarországon, akik például közmunkásként dolgoznak, így a cél az lenne, hogy ők belépjenek az elsődleges munkaerőpiacra, melynek egyébként már vannak jelei. A növekvő bérek ugyanis egyre több munkanélkülit csábítanak arra, hogy újra munkát keressenek. A 2018. évi adóváltozások pedig ennek elősegítését is célozzák.
Az adóhatóság egyébként 2018-ban kiemelten ellenőrzi majd azt, hogy a vállalkozások valóban megemelték-e a dolgozóik számára fizetendő minimálbért valamint a garantált bérminimumot. Az ellenőrzés a munkavédelem mellett a megfelelő bérkifizetésekre is vonatkozik majd.
A gazdaság persze nem csupán Magyarországon teljesít jobban, sokan a válság után Európa új aranykoráról beszélnek. Hiszen Kelet-Európában a bérek hónapról-hónapra erőteljesen növekednek, de a nyugat-európai országok sem teljesítenek rosszul, az élen természetesen most is Németország áll. Növekszik a foglalkoztatás Európa-szerte, mely 2018-ban további fogyasztásbővülést generál, ráadásul az európai exportot a világgazdaság pozitív folyamatai húzzák.
Az EU tagállamai a 3 százalékos GDP-növekedés közelében teljesítenek, így ha semmilyen gazdasági vagy politikai sokkhatás nem lesz 2018-ban, akkor a növekedés tovább folytatódik majd. Érdemes azonban a tagállami kormányoknak ebben a kedvező időszakban nem hátradőlni, hanem reformokat végrehajtani.
A szocho 2018-as csökkentése kérdés, hogy mire elég. Ugyanis hiába csökken két év alatt 27 százalékról 19,5 százalékra a szociális hozzájárulási adó mértéke, ez nem elegendő ahhoz, hogy ellensúlyozza a munkáltatókra rakódó növekvő terheket, melyet a jelentős béremelések generálnak. Az átlagbérek növekedése pedig úgy tűnik, hogy 2018-ban sem állnak meg, így várhatóan 2019-től újabb bérfejlesztésekre lesz szükség. Ezt pedig a nemzetközi háttérrel rendelkező nagyobb vállalatok várhatóan jobban fogják bírni pénzügyileg, mint a magyar kis- és középvállalkozások. A munkáltatók által fizetendő 2018. évi járulékok mértékét könnyen kiszámolhatja oldalunkon, a bérkalkulátor 2018 segítségével.