Táppénz vagy betegszabadság 2022/2023: melyik, mikor jár a munkavállalónak a keresőképtelenség idejére 2022-ben? Hol kell igényelni a táppénzt 2022-ben, mit tartalmaz a táppénz kérelem? Amennyiben a munkavállaló megbetegszik, akkor a neki járó keresetpótló juttatás időszakának első 15 munkanapjára betegszabadság jár a számára, melyet a munkáltatója fizet. A 15 munkanapot követően viszont már táppénz jár a munkavállalónak, melynek kiszámítása a munkában eltelt napok számától függ, azonban a táppénz hossza nem lehet több, mint egy év, melyet viszont nem munkanapokkal, hanem naptári napokkal kell számolni.
A munkavállalónak abban az esetben jár betegszabadság vagy táppénz 2022-ben, ha bizonyítani tudja azt, hogy keresőképtelen, melyről a 1997. évi LXXXIII. törvény (Ebtv.) 44. § rendelkezik. Egy munkavállaló akkor keresőképtelen, ha nem tudja ellátni a munkáját a betegsége miatt, várandóssága vagy szülése miatt nem tudja ellátni a munkáját, ha egy évesnél fiatalabb, kórházban ápolt gyermekét gondozó anya. Annak a szülőnek is jár a betegszabadság illetve a táppénz, aki 12 évesnél fiatalabb, kórházi kezelésre szoruló gyermeke mellett a kórházban tartózkodik, vagy otthon ápolja. Annak a munkavállalónak is jár a keresetpótló juttatás, aki kórházi kezelésben részesül betegsége miatt, méltányosságból pedig akkor kaphat a szülő táppénzt, ha 18 évesnél fiatalabb gyermekét ápolja kórházban vagy otthon.
Évente akkor jár 15 nap betegszabadság a munkavállalónak, ha egy teljes évet ledolgozik, vagyis ha év közben munkahelyet vált, akkor mondjuk az év második félévére időarányosan kevesebb betegszabadság jár majd neki. A betegszabadság mértéke a távolléti díj 70 százaléka, melyet a munkáltató köteles fizetni, viszont a betegszabadság 2022-ben is adó- és járulékköteles jövedelemnek minősül. Kizárólag az a munkavállaló jogosult betegszabadságra, akire vonatkozik a Munka Törvénykönyve. Ebből következik, hogy például betegszabadság nem jár az egyéni vállalkozóknak, a megbízási szerződés alapján dolgozóknak, a katásoknak sem.
A betegszabadság és a táppénz igényléséhez orvosi igazolást kell kérni. Az első orvosi igazoláson maximum 7 naptári napi keresőképtelenség igazolható, amennyiben nem kórházi ápolással kezdődött a betegség. Ha valakinek a betegsége hosszabban elhúzódik, akkor a nyolcadik naptól kezdődő időszakról egy második orvosi igazolást állít ki a doktor, mely a folyamatos keresőképtelenségről szól. Fontos, hogy az igazoláson fel legyen tüntetve az orvos neve és munkahelyének címe, továbbá az egyedi orvosi körbélyegző is szerepeljen rajta.
Miután a betegszabadság időszaka, vagyis a 15 nap lejár, akkor kérhet és kaphat táppénzt a munkavállaló, melyet már nem a munkáltatónak kell fizetnie, hanem az egészségbiztosításnak. A táppénz-jogosultságnak alapvetően három feltétele van 2022-ben, melyek a következők: a beteg munkavállaló rendelkezzen a keresőképtelenségét igazoló orvosi igazolással, a megbetegedése ideje alatt legyen folyamatosan fennálló egészségbiztosítási jogviszonya valamint legyen kötelezett pénzbeli egészségbiztosítási járulék megfizetésére.
A táppénz olyan juttatás, mely bér jellegű, és nem önálló tevékenységből származó jövedelemnek minősül, ezért csupán a 15 százalékos személyi jövedelemadó kerül levonásra. A táppénz összege 2022-ben a korábbi évekhez hasonlóan a napi átlagkereset 50 vagy 60 százaléka, a pontos mértékét az alapján állapítják meg, hogy a beteg milyen mértékű kórházi ápolásra szorul illetve mióta él a biztosítási jogviszonya. Az egészségbiztosítási szerv folyósítja a táppénz, azonban van olyan eset, amikor a munkáltatónak egyharmad mértékben hozzá kell járulnia a fizetendő táppénz összegéhez.
Hol kell igényelni a táppénzt? A táppénzre vonatkozó igényét a munkavállalónak a munkáltatónál kell jeleznie 2022-ben. Miután ez megtörtént, a munkaadó kötelessége, hogy átvegye a beteg alkalmazott orvosi igazolását, és igazolnia kell az átvétel tényét, valamint a táppénz igénylését. A foglalkoztató által kiadott igazoláson szerepelnie kell, hogy a munkavállaló milyen igénnyel él (táppénz, csed, gyed), pontosan milyen igazolásokat és dokumentumokat adott át, valamint az átadás napjának dátuma. Ezt az igazolást 5 napon belül továbbítania kell a munkáltatónak a kormányhivatalhoz. A táppénz kérelem elbírálása 8-21 nap alatt történik meg, a beérkezéstől számítva.
Van olyan eset sajnos, amikor felmerül a munkáltatóban a gyanú, hogy munkavállalója csupán kiíratta magát táppénzre, és nem törekszik arra, hogy egészsége megjavuljon. Ilyen esetekben a foglalkoztató kezdeményezheti az illetékes járási hivatalnál vagy kormányhivatalnál a munkavállaló keresőképtelenségének felülvizsgálatát. Az erre vonatkozó kérelemben fel kell tüntetni az alkalmazott személyes adatait és a munkáltató adatait, továbbá meg kell fizetni az eljárási illetéket, mely 2022-ben munkavállalónként 15.800 forint. A táppénzben részesülő munkavállaló kötelessége, hogy minden olyan adatot be kell jelentenie munkáltatójának, mely érinti a táppénzre vonatkozó jogosultságát és a folyósítás módját. A kormányzati szervek célja, hogy minimálisra csökkentsék a táppénzzel visszaélők számát.