GYED melletti munkavégzés szabályai 2022/2023: járulékok mértéke, hány órában lehet dolgozni a GYED mellett? Más munkáltatónál folytatható GYED mellett munka 2022-ben? Meddig jár a GYED 2022-ben? Mindezekre a kérdésekre megadjuk a választ a GYED melletti munkavégzés 2022. évi szabályairól készített átfogó írásunkban. A GYED-ben részesülő anya 2022-ben a gyermekgondozási díj folyósításának teljes időtartama alatt vállalhat munkát korlátlan időben. Természetesen a GYED-en lévő édesanya és édesapa is választhatja a munka ezen formáját.
Gyakori eset, hogy miután az édesanya elmegy CSED-re, majd GYED-re, ezen időszak alatt már nem szeretne visszatérni előző munkahelyére, de az is lehet, hogy időközben megszűnt korábbi munkáltatója vagy a jogviszonya a GYED folyósítása alatt. Ilyenkor fontos kérdés merül fel, mégpedig az, hogy a megszűnt jogviszony miatt kinek a feladata a GYED további folyósítása a fiatal anyuka részére. A GYED melletti munka 2022-ben is a gyermek fél éves kora után vállalható. Külön cikkben részletezzük a fiatal anyukáknak járó GYED. évi összegét, igénylésének módját és tesszük közzé a GYED utalás. évi időpontjait.
Ha a kismamának határozott idejű munkaviszonya volt korábban, mely a GYED folyósítása alatt szűnt meg 2022-ben, akkor is annak a kifizetőhelynek kell továbbra is folyósítania passzív jogon az ellátást, amely aktívként annak fizetését megkezdte. De mi történik akkor, ha az édesanya a időközben más munkáltatónál elhelyezkedik a GYED mellett?
Természetesen abban az esetben, ha az anyukának új munkáltatója van, akkor a GYED további folyósítását az új munkáltatónak át kell vennie. Abban az esetben, ha az új munkáltató társadalombiztosítási kifizetőhely is egyben, akkor ők fogják a továbbiakban a GYED összegét folyósítani. Ha a munkáltató speciális intézmény és nem kifizetőhely, ebben az esetben az illetékes kormányhivatal utalja a GYED-et 2022-ben az édesanya bankszámlájára.
A korábbi években számtalan esetben előfordult az a helyzet, amikor a korábbi kifizetőhely már nem vállalta az anyuka részére a GYED folyósítását, mivel már nem álltak jogviszonyban. Viszont az új munkahely azért nem akart utalni, mert szerintük a korábbi foglalkoztató az illetékes az ügyben. Szerencsére a 2022-ben érvényes jogszabály ebben az ügyben már világosan fogalmaz, így vitára nincsen lehetőség.
A jogszabály szerint 2022-ben abban az esetben, ha a CSED, a GYED és a baleseti táppénz folyósítása alatt megszűnik a magánszemély jogviszonya, akkor az a szerv folyósítja tovább a kérdéses ellátást, amely azt annak idején megállapította. A továbbfolyósított GYED összege természetesen megegyezik 2022-ben is a korábban megállapított összeggel.
GYED-re 2022-ben is az a szülő jogosult, aki a gyermek születését megelőző két éves időszakon belül 365 napon keresztül biztosított volt. A jogszabály ráadásul nem tesz különbséget a GYED igénylése esetén apa, anya és a gyám között. Világosan fogalmazva, az apának és az anyának is addig van ideje megszerezni a kérdéses 365 napot a jogosultság feltételeként, amíg a gyermek világra nem jön.
GYED melletti munkavégzés 2022: mikortól lehet újra dolgozni?
A GYED melletti munka 2022-ben is akkor kezdhető meg hivatalosan, ha a baba eléri a fél éves kort. Vagyis keresőtevékenységet az anya vagy az apa a féléves gyermek nevelése mellet már végezhet, a munkavégzést továbbra sem kell bejelenteni a folyósító szerv irányába, és további korlátozások sincsenek. Vagyis lehet teljes munkaidőben dolgozni a féléves gyermek és a GYED folyósítása mellett.
Arra a kérdésre, hogy hány órában lehet dolgozni a GYED mellett 2022-ben, szintén egyszerű a válasz: nincsen erre vonatkozó megkötés, korlátlanul, teljes munkaidőben is dolgozhat a GYED folyósítása mellett az anyuka (vagy az apuka).
Egyéni vállalkozó járulékai GYED mellett 2022-ben
GYED mellett a baba fél éves kora után az anyuka természetesen 2022-ben is lehet egyéni vállalkozó. Egyéni vállalkozó által fizetendő járulékok mértéke a GYED mellett pedig a következőképpen alakul. Egyrészt az egyéni vállalkozónak 2022-ben 15 százalék személyijövedelemadó-előleget kell fizetnie a vállalkozásában szerzett jövedelméből.
Másrészt a GYED mellett vállalkozó anyuka vagy édesapa 2022-ben vállalkozásában keletkezett jövedelem után 20 százalékos szociális hozzájárulási adót fizet, emellett fizetendő szintén a jövedelem után 10 százalék nyugdíjjárulék, 3 százalék pénzbeli egészségbiztosítási járulék, 4 százalék természetbeni egészségbiztosítási járulék, valamint 1,5 százalék munkaerő-piaci járulék is.
Bérkalkulátor 2020: bruttó-nettó bér számítása és a járulékok 2020. évi összege