Munkanapok száma 2023: így történik a fizetett ünnepek bérezése 2023-ban

Fizetett ünnepek és munkanapok száma 2023: így történik a fizetett ünnepek bérezése 2023-ban. Munkaszüneti napok 2023: kinek jár bérpótlék az ünnepnapokra? A munkaidő naptár 2023 alapján kiszámoltuk, hogy pontosan hány munkanap és munkaszüneti nap lesz az évben. Ezen felül részletes táblázatot készítettünk az áthelyezett szombati munkanapokról és az ünnepekhez kapcsolódó 2023-as hosszú hétvégékről. De részletesen elemezzük azt is, hogy 2023-ban hogyan történik a fizetett ünnepek bérezése az új Munka Törvénykönyve alapján, a munkavállalókat mely esetekben illeti meg bérpótlék az ünnepnapokon végzett munkája után.

Már egy ideje elérhető a 2023. évi hivatalos munkarend, mely a 2023-as ünnepnapokról, munkaszüneti napokról és az áthelyezett munkanapokról szól. Ez alapján kijelenthető, hogy 2023. az egyik legkedvezőbb év lesz, akik gyakran utaznak el több napra pihenni belföldre vagy külföldre, esetleg családlátogatóba. 6 darab 3 vagy 4 napos hosszú hétvégére lehet számítani a 2023-as év során, szombaton pedig egyetlen alkalommal sem kell majd dolgozni. A dátumokat írásunk második felében táblázatos formában is összefoglaltuk.

A munkanapok száma 2023-ban pontosan 251 lesz, mely 2008 munkaórát jelent. A 2018. évi munkanapok száma egyébként 1 munkanappal kevesebb, mint ahány 2017-ben volt és 5 munkanappal kevesebb, mint amit 2016-ban le kellett dolgoznunk. Vagyis 2018-ban sokan és sokszor pihenhetnek, ebből a szempontból igazán nem lesz megterhelő az év. Először az alábbi táblázatban összefoglaljuk, hogy pontosan mikor lesznek az áthelyezett munkanapok, illetve a szombati munkanapok.

Áthelyezett munkanapok 2018-ban
Munkaszüneti nap	Áthelyezett munkanap
2018. március 16.	2018. március 10., szombat
2018. április 30.	2018. április 21., szombat
2018. október 22.	2018. október 13., szombat
2018. november 2.	2018. november 10., szombat
2018. december 24.	2018. december 1., szombat
2018. december 31.	2018. december 15., szombat

A fenti táblázatból jól látszik, hogy a márciusi szabadságharc ünnepe kapcsán a 2018. március 10., szombat munkanap lesz, helyette pedig március 16., péntek pihenőnap lesz. A következő hosszú hétvége kapcsán 2018. április 21., szombat lesz munkanap, míg cserébe április 30., hétfő pihenőnap lesz, mely a május elsejei munka ünnepéhez kapcsolódik. Az 1956-os forradalom évfordulójához kapcsolódva 2018. október 13., szombat munkanap lesz ugyan, de helyette október 22., hétfő már pihenőnap lesz.

2018-ban a decemberi ünnepi időszakokban kétszer is lesz szombaton munka, illetve a hosszú hétvégék is nagy számban jellemzik az év utolsó hónapját. A hónap legelső napján, vagyis december 1., szombaton ugyan dolgozni kell majd, hiszen ez a nap munkanap, de cserébe a szenteste, vagyis december 24., hétfő pihenőnap lesz a karácsonyi ünnepek idején. December 15., szombat szintén munkanap lesz, azonban december 31., hétfő már pihenőnap, így a szilveszteri bulira rá lehet majd készülni.

A munkaszüneti napok 2018-ban is nevesítve vannak a Munka Törvénykönyvében, így a hivatalos munkaszüneti napok az alábbiak: január 1., március 15., húsvét hétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1., december 25., december 26. Sokakban felmerül az a kérdés, hogy munkaszüneti napokon kinek kell és lehet dolgozni. A szabályok szerint munkaszüneti napon 2018-ban is csak a megszakítás nélküli munkarendben lehet dolgozni, illetve azok számára kell munkát végezni, akik a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben dolgoznak.

Hosszú hétvégék 2018-ban, a munkaszüneti napokkal egybekötve
	Kezdete	Vége	Hosszú hétvége
Újév 2018	2017. december 30.	2018. január 1.	3 napos
Nemzeti Ünnep	2018. március 15.	2018. március 18.	4 napos
Húsvét	2018. március 30.	2018. április 2.	4 napos
Munka Ünnepe	2018. április 28.	2018. május 1.	4 napos
Pünkösd	2018. május 19.	2018. május 21.	3 napos
Államalapítás Ünnepe	2018. augusztus 18.	2018. augusztus 20.	3 napos
Forradalom Ünnepe	2018. október 20.	2018. október 23.	4 napos
Mindenszentek	2018. november 1.	2018. november 4.	4 napos
Karácsony	2018. december 22.	2018. december 26.	5 napos
Újév 2019	2018. december 29.	2019. január 1.	4 napos

A munkaszüneti napra fizetendő bér 2018-ban

A heti pihenőnap nem egyezik meg a munkaszüneti nappal, hiszen ez utóbbit legegyszerűbben úgy fordíthatjuk le magyarról-magyarra, hogy a munkaszüneti napok a piros betűs ünnepek. Érdemes figyelembe venni a munkaszüneti napra fizetendő bér kalkulációja során 2018-ban is, hogy más szabály szerint kell a bért kiszámolni attól függően, hogy a munkaszüneti nap hétköznapra, vagy hétvégére esik-e. A munkabérre rakódó közterhek egyébként 2018-ban is csökkenek, ezt jól mutatja az aktuális járulékmértékekkel számoló bérkalkulátor 2018.

2018-ban sem növelik a munkaidőkeretben ledolgozható óraszámot a hétvégére eső munkaszüneti napok. Azonban ha hétközi napra esik a munkaszüneti nap, akkor órabéres munkavállaló esetén távolléti díj kifizetése kötelező az adott napra, akár végez munkát azon a napon, akár nem. Havibéres munkavállaló esetén csakis abban az esetben szükséges külön díjazást fizetni a munkaszüneti napon (vagyis az ünnepnapon), ha az adott napon a dolgozó munkát végez. A munkaidőkeret alatt ledolgozható órák mennyiségébe nem kell beszámítani 2018-ban a hétközi napokra eső munkaszüneti napokat.

A munkaszüneti napra fizetendő bér 2018-ban is függ attól, hogy a munkavállaló havidíjas, illetve teljesítménybérrel, vagy órabérrel díjazott munkakörben dolgozik-e. Vagyis az ünnepek alatt végzett munka díjazása a munkabér számításától függ alapesetben. A havidíjas munkavállalót 2018-ban a havi munkabérén felül a munkaszüneti napon végzett munkáért járó plusz munkabére és 100 százalékos pótlék is megilleti.

Ha például egy hónapban 22 munkanap van, és a munkavállaló bére 180 ezer forint, akkor egy napra abban a hónapban 8.182 forint bér jár, ha az adott hónapban van egy munkaszüneti nap, amikor a munkavállaló a beosztása miatt dolgozik, akkor arra napra 8.182 forint plusz bér jár számára. Ez pedig azt jelenti, hogy a havi bére abban a hónapban összesen 188.182 forint lesz. Ehhez jön még hozzá az ünnepi pótlék, mely 100%-os mértékű, így az említett hónapban, amikor egy ünnepnapon végez munkát az alkalmazott, a bére 196.364 forintra nő.